FAQ – Varie Sindacali

Cos’è la cassa integrazione?

La cassa integrazione guadagni consiste in una prestazione economica, erogata dall’Inps, in favore dei lavoratori sospesi dall’obbligo di eseguire la prestazione lavorativa o che lavorano ad orario ridotto. L’istituto è stato introdotto nell’ordinamento per la prima volta con decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 12 Agosto 1947, n. 869, che conteneva disposizioni sulle integrazioni salariali, poi ratificato con modificazioni della legge 21 Maggio 1951, n. 498. Infine, la legge n. 223 del 1991 ha modificato alcuni parametri restringendo i tempi di concessione della CIG, al fine di reprimere eventuali abusi. La ratio legis è quella di venire incontro alle aziende che si trovino in momentanea difficoltà, sgravandole in parte dei costi della manodopera temporaneamente non utilizzata. Se vuoi approfondire clicca qui

Cos’è la mobilità?

L’indennità di mobilità è una prestazione di disoccupazione che viene riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto il posto di lavoro, a seguito di licenziamento, e che risultino iscritti nelle liste di mobilità. Contestualmente all’invio delle lettere di licenziamento, il datore di lavoro deve comunicare ai sindacati e al UPLMO la lista con relativi dati anagrafici dei lavoratori licenziati e il resoconto dei criteri di scelta applicati per aver licenziato quel lavoratore piuttosto che l’altro. L’indennità di mobilità non può superare un importo massimo mensile determinato di anno in anno, importo che dal 1 Gennaio 2009 è di € 886,31 lordi mensili (netto € 834,55), elevato a 1.065,26 lordi mensili (netto € 1.003,05) per i lavoratori che possano far valere una retribuzione lorda mensile superiore a € 1.917,48. Se vuoi approfondire clicca qui.

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