TIM – Segreteria Nazionale di SLC-CGIL – DOCUMENTO POLITICO SLC-CGIL SULLA VERTENZA TIM (9/2/17)

Sindacato Lavoratori Comunicazione – CGIL

ia Nazionale di SLC-CGIL

Roma, 9 febbraio 2017

DOCUMENTO POLITICO SLC-CGIL SULLA VERTENZA TIM

La disdetta aziendale del 6 ottobre 2016 è solo l’ultima e più dirompente di una serie di azioni unilaterali che hanno caratterizzato la nuova dirigenza aziendale dal suo insediamento. Accusare il Sindacato di volersi sottrarre dal confronto è una mistificazione. Chi si sottrae da mesi al confronto è un’Azienda che, senza un vero piano industriale, procede a colpi di dubbie riorganizzazioni unilaterali che hanno il solo obiettivo di tagliare 1,6 miliardi€ come chiesto dal Cda (traguardo che garantirà compensi multimilionari alla massima dirigenza aziendale).

Atteggiamento aziendale che ben si sposa con la posizione assunta da ASSTEL sul tavolo del rinnovo del CCNL Tlc Tavolo dove abbiamo registrato proposte simili a quanto presentatoci da TIM il 6 ottobre. Le principali aziende si stanno muovendo per forzare la mano a livello aziendale sui temi che il Sindacato ha respinto a livello di settore. TIM, come tante altre aziende del settore, in assenza di piani di sviluppo coerenti, investimenti e capacità di innovazione, si limita ad un concetto medioevale di produttività tutto incentrato sullo sfruttamento del lavoro. Come dimostra l’ossessione nel cercare di introdurre il controllo individuale della prestazione come unica via per la ricerca dell’aumento di produttività.

Slc-CGIL ribadisce i concetti già espressi in data 21 ottobre e conferma una forte condanna al metodo ed al merito utilizzati sino ad oggi da TIM. Allo stesso tempo, per non dare adito alle speculazioni aziendali e non sottrarsi alle responsabilità che ci vengono dalla rappresentanza assegnataci alle ultime elezioni delle RSU, con questo documento vogliamo ribadire la nostra posizione in questa vertenza, auspicando che possa essere un elemento di rilancio dell’azione unitaria.

PIANO INDUSTRIALE

Il nostro primo obbiettivo è aprire una trattativa che metta al centro della discussione …….

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20170209-comunicato SLC- documento politico sulla vertenza TIM.PDF

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TIM – Slc Cgil Nazionale – Nota esplicativa alle strutture sulla modalità di svolgimento dello sciopero Tim (9/2/ 17)

SLC-CGIL

Roma, 9 febbraio 2017

Ai Responsabili TLC

Alle RSU Slc Cgil TIM

Oggetto: Nota esplicativa alle strutture sulla modalità di svolgimento dello sciopero Tim

Con la comunicazione alla commissione di garanzia del 07 febbraio 2017, la Slc Cgil ha indetto uno sciopero per tutti i lavoratori della Tim con inizio il 17 febbraio 2017 e termine il 16 marzo 2017.

Vogliamo spiegare come si potrà esercitare questo sciopero, visto che ha destato qualche dubbio in più di una persona.

Lo sciopero è indetto per tutti i lavoratori della Tim con le seguenti modalità:

Ultimi 90 minuti di ogni turno di lavoro per tutti i lavoratori Tim dal lunedì alla domenica.

Lo sciopero sarà riproporzionato a 60 minuti per i part-time 75 e 50.

Solo per Open Access, i lavoratori che si troveranno ad effettuare il turno base il lunedì ed il mercoledì, potranno scioperare i primi 90 minuti del turno di lavoro, tutti gli altri lavoratori di Open Access sciopereranno come gli altri giorni, ovvero gli ultimi 90 minuti del turno di lavoro.

E’ stato dichiarato anche lo sciopero dello straordinario e della reperibilità.

Ultima nota informativa che riguarda i tecnici on-field: per questa categoria di lavoratori, lo sciopero è da intendersi dal momento in cui si ricovera il mezzo nella sede di partenza, centrale o abitazione che sia.

P. Slc Cgil Nazionale – Guido Biagini

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20170209-nota esplicativa svolgimento sciopero tim dal 17 febbraio.pdf

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TIM – SEGRETERIA NAZIONALE SLC CGIL COMUNICATO TIM STAFF (7/2/17)

TIM – SEGRETERIA NAZIONALE SLC CGIL COMUNICATO TIM STAFF (7/2/17)

Sindacato Lavoratori Comunicazione

LA SEGRETERIA NAZIONALE SLC CGIL

Roma, 7 febbraio 2017

COMUNICATO TIM STAFF

Nella giornata del 06 febbraio 2017, si è tenuto l’incontro tra le RSU STAFF NORD, le segreterie territoriali e nazionali di Torino e Milano e TIM.

L’odg dell’incontro era l’esame congiunto, relativamente al progetto di semplificazione territoriale delle aree di staff di Milano e Torino. La giornata è stata una replica del 17 gennaio, data in cui con un ordine del giorno non coerente, l’azienda aveva comunicato 56 trasferimenti dalle sedi di Torino e Milano verso Roma.

La nuova replica vede un coerente ordine del giorno, ma con un merito decisamente diverso: Tim come è ormai consuetudine, in questo ultimo periodo, conferma la comunicazione del 17 gennaio, ampliando la platea dei lavoratori da trasferire, per un totale di 265 persone.

Il progetto che “prende quota”, proviamo ad intuirlo: le relazioni industriali nazionali, sono sostituite da incontri sparsi sul territorio, che devono poi essere assemblati per decifrare il piano generale, piano che sembra essere quello di un’azienda che in nome di tanti titoli, quali rigore, integrità, merito, lotta agli sprechi etc, sta attuando una politica in piena solitudine (unilaterale per essere precisi), …

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20170208-comunicato Slc Cgil – TIM STAFF.PDF

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TIM – Segreteria Nazionale di SLC-CGIL – Dichiarazione di sciopero TIM (7/2/17)

TIM – Segreteria Nazionale di SLC-CGIL – Dichiarazione di sciopero TIM (7/2/17)

Sindacato Lavoratori Comunicazione

Roma, 7 febbraio 2017

Spett.le TIM SpA

Relazioni Industriali

c.a. dott.ssa Giovanna Bellezza

giovanna.bellezza@telecomitalia.it

Alla Commissione di Garanzia

dell’attuazione della legge sullo sciopero

nei servizi pubblici essenziali

P.zza del Gesù, 46

00186 Roma

Fax 0694539680

segreteria@cgsse.it

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Direzione Generale della Tutela delle

Condizioni di Lavoro e delle Relazioni Industriali – Divisione VI

Via Fornovo, 8 00187 R O M A

Fax 06 46834023

DGTutelaLavoro@lavoro.gov.it

E p.c. Unindustria

c.a. dott. Andrea Segnanini

andrea.segnanini@un-industria.it

Sede Roma

OGGETTO:

Dichiarazione di sciopero

MOTIVAZIONI:

Disdetta unilaterale da parte di TIM degli accordi integrativi aziendale.

Assenza di un coerente piano di sviluppo aziendale a partire dalla RETE, al CARING, al COMMERCIALE, agli STAFF e mancanza di visibilità delle internalizzazioni dichiarate.

La scrivente Organizzazione Sindacale proclama per tutti i lavoratori di TIM lo sciopero degli straordinari e della reperibilità e ultimi 90 minuti di ogni turno di lavoro dal 17 febbraio al 16 marzo -ad eccezione di Open Access: turni base il lunedì e mercoledì 90 minuti inizio turno; regione Abruzzo: un’ora a fine turno con termine sciopero il 14 marzo-. Il giorno 14 marzo, sciopero di otto ore (intero turno) per tutti.

La scrivente dichiara di aver esperito con TIM SpA la procedura di raffreddamento il 30 gennaio 2017 con esito negativo e con il Ministero del Lavoro il tentativo di conciliazione in data 7 febbraio 2017 con esito negativo.

La presente comunicazione vale come preavviso ai sensi della Legge 83/2000 e precedenti ed in base alla delibera di modifica della Regolamentazione Provvisoria adottata dalla Commissione di Garanzia per l’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali (Seduta del 15 Novembre 2007). Per tutte le aziende del settore sottoposte a tale regolamentazione.

Distinti saluti.

La Segreteria Nazionale di SLC-CGIL

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CCNL TLC – Slc-Cgil Roma e Lazio: alta partecipazione allo sciopero per il rinnovo del CCNL Telecomunicazioni nella nostra regione

Slc-Cgil Roma e Lazio: alta partecipazione allo sciopero per il rinnovo del CCNL Telecomunicazioni nella nostra regione.

Continua ..

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SLC’Informa n. 3 (2017) – Speciale sciopero 1 febbraio 2017

SLC’Informa n. 3 (2017) – Speciale sciopero 1 febbraio 2017

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SLC’Informa n. 3 _2017_.pdf

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TIM – Segreteria Nazionale di SLC-CGIL – Comunicato (3/2/17)

Segreteria Nazionale di SLC-CGIL

03/02/2017

COMUNICATO TIM

La lettera con la quale Tim presenta il “suo” regolamento aziendale è alquanto singolare, per usare un eufemismo.

Il 6 ottobre l’azienda ha disdettato gli accordi collettivi del 14 e 15 maggio del 2008 che racchiudono gran parte della normativa di secondo livello: un contratto integrativo aziendale non certo ottenuto a costo zero dai lavoratori, ma frutto di vertenze che hanno permesso il realizzarsi di un accordo che oggi tutti riconoscono e difendono.

L’azienda reclama maggior rispetto da parte di tutti, sostenendo che tutto ciò stia avvenendo anche per difendere perimetro aziendale ed occupazione. Il padrone lancia il messaggio: si fa solo quello che dico io. Noi reclamiamo maggior rispetto per le lavoratrici ed i lavoratori e diciamo che c’è spazio per altro. Sembrerebbe di no!! Possono infatti definirsi proposte, quelle consegnate alle organizzazioni sindacali ed al coordinamento delle RSU il 6 ottobre …

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20170203-Comunicato Slc Cgil TIM.PDF

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Contratto TLC – COMUNICATO STAMPA – SLC CGIL, SCIOPERO CON PUNTE DELL’80%

TLC: SLC CGIL, SCIOPERO CON PUNTE DELL’80%

Una grande partecipazione dei lavoratori dell’intero settore Tlc allo sciopero indetto oggi unitariamente dai sindacati di categoria, con punte fino all’80%, ha dato ulteriore corpo alle rivendicazioni poste sul tavolo del rinnovo del Ccnl scaduto da due anni, nel confronto con Asstel.

Permane grande distanza sui temi della normativa, degli orari di lavoro, del part‐time, delle flessibilità, della classificazione professionale, così come la netta contrarietà alle proposte avanzate da Asstel.

I lavoratori oggi si sono fermati e sono scesi in piazza per difendere il contratto che non deve prevedere il ribasso del costo del lavoro né la perdita delle tutele e delle condizioni di lavoro, le migliaia di posti di lavoro a rischio sia nel comparto del customer care che in quello della rete, così come la dispersione di professionalità fondamentali per l’innovazione e lo sviluppo del Paese.

Solide basi economiche, formazione, occupazione, welfare sono le parole chiave del contratto del settore più strategico del Paese.

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SLC’Informa n. 2 (29/1/2017)

SLC’Informa n. 2 (29/1/2017)

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SLC’Informa n. 2 _2017_.pdf

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TIM – RSU SLC CGIL TIM PIEMONTE – RSU SLC CGIL STAFF NORD TORINO – LA MISSIVA DI HR (27 /01/17)

RSU SLC CGIL TIM PIEMONTE – RSU SLC CGIL STAFF NORD TORINO

Torino, 27 gennaio 2017

LA MISSIVA DI HR

In questi ultimi gg sta circolando una mail, tra i lavoratori, firmata dal Responsabile del Personale di TIM, con allegate le slides che l’azienda ha presentato all’incontro con le OO.SS, del 23 gennaio scorso.

Nel testo di questa missiva, si dice che “l’azienda ha dato formale disdetta dell’accordo sindacale firmato il 14 maggio 2008, con l’intento di adeguare norme, ormai desuete nei contenuti, alle mutate esigenze organizzative e produttive della azienda.” ….Inoltre si dice anche che “In questi mesi le Organizzazioni Sindacali, per diverse ragioni, non sono riuscite ad avanzare alcuna proposta sui temi rivenienti dalla citata disdetta e a favorire il necessario confronto per aggiornare la regolamentazione vigente alla luce delle oggettive condizioni di cui al contesto di mercato.”

Quanto sopra ci spinge a puntualizzare che disdettare contratti, da quanto abbiamo appreso, è la tecnica del nuovo Responsabile del personale,….

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Comunicato LA MISSIVA DI HR.pdf

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